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指尖查电脑版下载大部分人对于这些变化都不具备敏感度，所以需要主动地每天去反问自己下面三个问题。

——R代表相关性(Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；

我们们不能寄希望于给了一个目标，团队就能给你一个结果。记住，目标从来不等于结果。

如果没有认真把自己放在用户实际场景中，可能第一反应便是展示酒店与机场/地铁站/公交站/景点地标的距离。但实际上这是不够的，距离本身不带“情感”，大部分用户并不明白”大兴机场距离酒店36KM”意味着到底是多远的距离。

如何打造一支充满使命感的团队呢？

看过不同的文章、读过不同的书、聊过不同的人，每次得到的答案都不一样：以用户为中心、数据驱动思维、逻辑思维、迭代思维，实体企业的工作者会认为工业化大生产是产品思维……

指尖查电脑版下载简化的来说：愿景是为什么做，里程碑是怎么做，执行目标是做什么，持续反馈是做的如何。

你也可以自己画一张类似的图，能清晰地看到自己的位置在哪里、有哪些玩家。

因此在使用这一类的反馈的时需特别注意：反馈出现的时机与现实中的生活场景是接近的，即符合用户预期。

在讨论战略的时候，我们会发现如果你做对了，你未必一定会成功；但是如果这些事情做错了，你一定会失败。指尖查电脑版下载

以上总结的反馈形式只是人机交互中常见的几种类型，大家需要用更开放的视角看待。如：现在不少产品也会根据自身产品的特性与具体的用户场景，设计出“另类反馈”。

根据用户的喜欢选择统一的UI，全屋的主色调两种：白色+橡木色，这是我后来非常喜欢的，小小的屋子看起来简洁明亮，又不会偏暖也不会偏冷。整体的布局和家具的选择也有些交互设计的味道，根据平时高频出现的地方设置相应的开关插座，面积小，则合理利用立体空间做存储，比如购买上下铺，带存储的座椅等。

增加业务侧考虑，描述开启后的正向结果。关闭时：开启后，可享受当下最新、最热手游推荐；开启时：已开启，将为你推荐当下最新、最热手游。

产品价值不是很抽象的东西，而是很具体的内容，你能够用什么方法解决到什么程度和当前时间点有强烈的关系。

1）开关控件的交互需立即生效

不同的产品也会影响到现金流，比如滴滴打车、P2P业务、微信广告业务，这三个案例各自产生的现金流都是不一样的，这属于我们的战略层面范畴。

在讨论战略的时候，我们会发现如果你做对了，你未必一定会成功；但是如果这些事情做错了，你一定会失败。

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这样的产品决策人是思维体系相对完善、能够做出正确决策的产品人，能达到这个水平的人目前还比较少。

根据用户的喜欢选择统一的UI，全屋的主色调两种：白色+橡木色，这是我后来非常喜欢的，小小的屋子看起来简洁明亮，又不会偏暖也不会偏冷。整体的布局和家具的选择也有些交互设计的味道，根据平时高频出现的地方设置相应的开关插座，面积小，则合理利用立体空间做存储，比如购买上下铺，带存储的座椅等。

接下来，就结合产品经理必备技能树来分析如何开展这些工作。

从我们早晨起来坐地铁上班、出示健康码、看新闻、上班开会、使用在线文档工作、自媒体发布文章、线上经营用户，直到下班打游戏、发朋友圈等等；这时候微信几乎嵌入了所有的场景，他已经不仅仅是通信工具或者社交平台，而是其实演变成了移动商业枢纽，在每个产业里都占有了一席之地。

有了这个需求分析后，当时就快速决定了入手番禺区一套二手小两房，房子非常旧入住需要全部翻新，但是价格优势明显，地铁公交也非常方便。这个阶段非常快，只有一个月，现在回头想想，当时的痛点是有多痛啊。

如何买房困扰了很多人，所以开始前，做了一次市场调查和用户访谈，整理出看房前的一个思考框架，有了这个框架作为计划和指导，就开始了有条不紊的买房装修路。

指尖查电脑版下载那么什么是产品思维呢？

真正好的产品是制定了产品的战略之后再去一步步实施，微信其实在很多年前就已经有了自己的战略，所以才能做到克制；如果没有定战略，没有理解对未来前景产业的情况下，产品就很难做到克制。

而为什么要做产品目标管理，是因为人们真正内心追求价值的驱动力远大于金钱，在目标驱动下的团队，将在无形中建立起这支团队的使命感，一支拥有使命感的团队本身就是我们产品管理者的价值所在。

第一维度是品牌定位，品牌是占领用户的心智、让用户记住我，所以产品价值清晰的话，能直接帮助你找到品牌的定位。

这里的可交互内容主要是指按钮、文字链等。

在进行一个装修项目前（开发前），有想法多和开发沟通，就像平时的需求分析-需求评审会一样，既能学到装修（技术）知识，又能将产品的预期效果更好的传达给开发人员，也规避了风险。

在这三个维度中，时间维度好理解，例如大的方向1-3年，3-5年的的大战略目标，中等里程碑年中/全年目标，最普遍的是我们常说的季度规划，月规划。基本上能称之为里程碑目标的时间颗粒单位通常不低于月。

如果你是阿里的产品经理，你需要知道公司战略是什么？现在在哪个节点上？你的上下游都在干什么？指尖查电脑版下载

1.在执行目标指定的过程中，首先保障里程碑的关联性被大家所理解

以上只是构建里程碑时的几个维度，看似简单的拆解，而真实情况下，对团队管理者最难的往往就是里程碑构建，愿景我们可以大胆的想象，而里程碑确实要实实在在根据团队情况，行业情况，企业内跨组织评估等等，是需要多维度衡量决策后的一个结果。

A：我们为什么要开发这款APP？跟我们公司目前的方向吻合吗？我们有多少资源可以用来支撑开发？我们的竞争对手的情况是什么样的？现在有什么成功的案例可以参考吗？

在这三个维度中，时间维度好理解，例如大的方向1-3年，3-5年的的大战略目标，中等里程碑年中/全年目标，最普遍的是我们常说的季度规划，月规划。基本上能称之为里程碑目标的时间颗粒单位通常不低于月。

这时命题不再像之前那么清晰，面对的不确定性越来越大，很多产品经理不知道自己的想法到底哪里出了问题，直到作为产品负责人被换掉，他还不清楚自己的瓶颈在哪里。

一定要记住：以终为始，日进一步，是很重要的。

正如我们在游戏设计中，单纯的数字是没有价值的。同样，在团队管理中单纯数字对人而言，也是没有任何激励作用。

尤其但团队超过10人，作为团队Leader在做目标管理是要特别主要做好授权，这是因为个人精力是有限的，如果希望更好的专注于带领团队实现目标，团队授权是必须要开始注意的一点。

除此之外，团队Leader可以通过一些提问的方式，来帮助我们和团队真正统一愿景，可以尝试把团队找来坐下，一起回答以下问题：

这时候结合平时做运营的一些思路，比如运营思维中的拉新-激活-转化-留存-转介绍。如果我能给供应商介绍客户，那是有返点的，所以在还没还尾款的时候，尽可能给装修公司老板介绍业务。虽然都没成交，但最后他在清点尾款的时候，又再一次打了折扣，觉得我是他非常看重的目标客户，即愿意传播产品的用户，以后有朋友装修多多推荐。

如果让很多产品经理去做这件事，可能都不会做成这样，比如连接商家，你可能会想到淘宝的形态，京东的形态而不是今天微信的形态。

如用户在预定过程中可能遇到售罄、价格发生变动、退改政策发生变化等情况。对这些异常逻辑的处理，我们需要思考用户有什么路径，哪个路径是用户想要的。

作为产品负责人应该有自己的想法，他要抛出自己的分析，不能只完全依赖老板的决策。指尖查电脑版下载