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K服务电脑版下载而如果你是一个中大型企业的团队Leader，那么在做构建里程碑这一步时，建议的方式走以下三步。

当反馈不仅告诉用户发生了什么，还告诉用户下一步应该怎么做时，反馈会变得更有效友好——特别是异常流程的处理，如网络异常、空结果等。

（1）目标，不是画饼

你可以想象一下，假如倒退100年，在整个产业都还不具备能力的时候，我们是没有足够的外部环境和条件来满足用户需求的。

老西听到过“即便不要工资，我也愿意跟着他干”，也见过因为一次打车报销而骂骂咧咧几天后离职的。

所谓“画饼”：是说的人希望听的人信，而自己未必相信。

K服务电脑版下载那产品和战略的关系是什么？

——T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

2011年微信刚推出1.0版本，那时微信并不是最早推出移动端的社交或通信类APP，微信当时只有4个功能：设置头像微信名、发送信息、发送图片、导入通讯录。

为什么有的团队总是士气高涨，即便条件艰苦，总能在中创造价值。而有的团队条件优越，却总在细微处与管理者纠结。K服务电脑版下载

提高老带新的分享率是用户增长非常重要的部分，利用老用户分享产品给新用户并提供奖励，既增加了老用户的粘性，又能拉新。那么，如何才能提高老带新的分享率呢？本文作者基于自身工作经验，分享了自己总结的一套方法，希望对你有帮助。

当你在做决策时或者想说服CEO时，你可以说：我有独立的价值判断是这样的，根据公司的战略，根据我们对外部环境，内部环境以及组织当前现状的分析；根据我站在不同的角度，比如员工、老板、用户，等不同的角色上，大家对这件事情的看法；我最后发现是这样的结论，所以我们现在应该做怎样的决策。

你也可以自己去分析产业，这里面很多人会容易犯一个错误，就是把产业分的很粗，从技术提供商到渠道商再到供货商就结束了，其实很多产业其实可以细分细分再细分。

你在其中就会受到组织的影响，有一些创始人其实在组织方面会碰到很大的瓶颈；比如说小团队的时候是项目制的管理，大团队的时候变成矩阵式的管理，再往大的方向发展是事业部吗？你身处其中就很难弄清楚其中的原因。

为什么有的团队总是士气高涨，即便条件艰苦，总能在中创造价值。而有的团队条件优越，却总在细微处与管理者纠结。

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如果这三个层面的判断错了，基本上产品是做不成功的。下面我会举例说明。

以笔者最近接触的酒店项目为例：用户挑选酒店时会关注酒店的周边信息，如酒店距离机场/景点/地标多远等等。

战略是在具体的时间点上，会考虑到当前产业的格局，怎么解决用户的需求，以及根据企业个体的目标来制定出产品价值。

而如果你是一个中大型企业的团队Leader，那么在做构建里程碑这一步时，建议的方式走以下三步。

1.在执行目标指定的过程中，首先保障里程碑的关联性被大家所理解

还可以换一个角度来理解，产品最关键的工作就是解决问题（把这里的问题笼统化，做好一个产品也是在解决问题），其中准确的发现问题是前提，综合的分析问题是保障，做出正确的决策是本质要求。

关于构建里程碑，其最核心的一个字就是“拆”，这点对于产品Leader来说，其实相对友好很多。作为产品本身就需要擅长拆解一个个需求，把需求变成一个个功能形成版本，最终解决用户的需求。这个过程其实和我们说的拆解里程碑是非常相似的。

首先是关键行为的提取，这一步就是利用sql从数据仓库中提取你想要的与留存相关的数据行为，这一步是最麻烦也是最费时间的。

K服务电脑版下载这些工具是帮助Leader和团队共同参与关注目标状态，而持续反馈的本质不是一个方法，更是一种思维。

所以很多时候愿景，才是团队的真正核心竞争力。

当你在做决策时或者想说服CEO时，你可以说：我有独立的价值判断是这样的，根据公司的战略，根据我们对外部环境，内部环境以及组织当前现状的分析；根据我站在不同的角度，比如员工、老板、用户，等不同的角色上，大家对这件事情的看法；我最后发现是这样的结论，所以我们现在应该做怎样的决策。

气泡提示也是一种较轻量的提示，不打断用户行为，对用户干扰小。气泡提示主要起引导作用，引导用户关注气泡所指区域，并提示用户可以做什么事。

实际状态有所延迟时应显示处理状态基于这个关键点，我们走查了一些APP发现有这样的共性：直观感受到操作后立即生效的效果，一般不会再设计额外反馈。

在进行户型改造和风格选择的时候，我运用了产品设计中的一些小知识，比如原型设计、交互设计、UI风格。

这里老西整理了一个构建目标的通用公式：

还可以换一个角度来理解，产品最关键的工作就是解决问题（把这里的问题笼统化，做好一个产品也是在解决问题），其中准确的发现问题是前提，综合的分析问题是保障，做出正确的决策是本质要求。

产品价值一方面满足用户的需求，另一方面还受到产业和企业目标的影响。K服务电脑版下载

一个团队的执行力低，最主要的因素就是因为领导者的执行力低下，决策效率低，无法给团队传达明确清晰的目标。所以对于团队管理来说，掌握目标管理法是非常重要的事情。本文作者从自身经验出发，对产品目标管理的四个步骤展开了梳理分析，与大家分享。

仔细思考，其实是某种基础反馈形式的变形；又如现在也会有多种反馈形式的组合：弹窗与进度状态的结合、toast和声音的结合等。大家可以根据产品的实际场景，去思考更适合的反馈形式。

产品自身也会影响到组织文化，举例说明一下：互联网线上平台运营和地产盖大楼是不一样的，盖楼本身的方法论和管理流程相对比较成熟，所以像万科，碧桂园这些公司是强执行驱动的组织文化，要求执行力高、管理高度集中。

产品价值又会影响什么？我定了产品价值之后，具体输出什么成为战略目标？一般会考虑下面三个维度。

如果你是阿里的产品经理，你需要知道公司战略是什么？现在在哪个节点上？你的上下游都在干什么？

具体的案例实际就很多了，很多推广人体系就根据邀请人数设置不同的现金奖励额度，有的则根据邀请购买课程的好友数量规定奖励阶梯。

学会从哪些方面思考问题不是最难的，同样听到有人说：我需要一匹更快的马！

气泡提示也是一种较轻量的提示，不打断用户行为，对用户干扰小。气泡提示主要起引导作用，引导用户关注气泡所指区域，并提示用户可以做什么事。

1. 产业

A：我们为什么要开发这款APP？跟我们公司目前的方向吻合吗？我们有多少资源可以用来支撑开发？我们的竞争对手的情况是什么样的？现在有什么成功的案例可以参考吗？

产品思维是产品人最重要的能力，你的产品思维+经验就是你的价值所在。

在初创/小型团队中，我们可以按照这三点去检查我们的里程碑是否健康，大多情况下，团队能力评估上容易出现问题，所以需要特别注意的是可行性。

一个团队的执行力低，最主要的因素就是因为领导者的执行力低下，决策效率低，无法给团队传达明确清晰的目标。所以对于团队管理来说，掌握目标管理法是非常重要的事情。本文作者从自身经验出发，对产品目标管理的四个步骤展开了梳理分析，与大家分享。

但实际上，用户因为无法确切知道等待的时长反而会变得更焦虑。大家面对这种情况，是不是会询问服务员，希望他们可以给出更具体一些的时间再去评估是否继续等待。K服务电脑版下载